Autocratic：独裁型
リーダーが全ての権限を持ち、彼らのやりたいことを部下に課すスタイル
常に監視が必要な社員にとっては効果があるが、自ら主体的に仕事に取り組むことを望む社員にとっては悪い影響を与える
Free-rein(Laissez-Faire)：放任型
あまり監視せず、自由に働いてもらうことを重視
社員自らモチベーションを高める必要がある
非常に能力のある社員にとっては、魅力的
すべての社員が自分で自律して仕事ができるわけではないので
上司がしっかり管理せず、フィードバックも部下に与えずにいる場合、生産性が落ちてしまうこともある
Participative：参加型
民主的リーダーシップとも呼ばれる
部下の意見を尊重し、意思決定に反映する
短期間で決定を下す必要がある際は、このリーダーシップが障壁となる場合がある
